5月7日，中國中冶黨委書記李仲澤調研中冶國際，深入了解企業發展情況、統籌部署重點工作。中國中冶黨委常委、副總裁王波陪同調研。
李仲澤詳細了解企業經營管理、發展規劃、深化改革等工作情況，對中冶國際近年來在全球化布局、屬地化經營、復合型人才培養等方面取得的成果給予肯定，勉勵中冶國際進一步找準發展定位，明晰核心競爭力，構建差異化發展格局，持續夯實經營根基，全面提升企業可持續發展能力。
在與干部座談交流時，李仲澤圍繞中冶國際高質量發展提出四點要求：一要切實提高政治站位，扎實推進巡視審計整改落實。要深刻領會上級部署要求，以高度責任感逐項逐條抓好相關問題整改落實。要以整改為抓手，著力提升項目執行全過程管控水平，舉一反三對薄弱環節開展系統糾治。要始終堅守底線，筑牢海外發展堅實根基。二要樹立和踐行正確政績觀，引領企業高質量發展。要牢牢把握樹立和踐行正確政績觀學習教育總要求，堅持“不務虛名、但求實效、量力而行”原則，精準研判市場態勢，客觀審視自身能力，扎實有序推進海外業務拓展。要堅決擔起“新官理舊賬”責任，做到責任不推卸、工作不斷檔、風險不累積，切實引領企業行穩致遠、高質量發展。三要明晰核心競爭力，系統提升管理效能。要找準自身定位，明晰核心競爭力，科學規劃企業生存發展空間。要持續瘦身健體，優化組織架構、壓減管理層級，全面提升企業運營效率與管控能力。要分類施策推進項目管理，對已完未結項目逐一審視分析，精準制定推進方案；對在建項目強化全過程管理，多措并舉實現降本增效。要理順各方關系，與海外部及兄弟單位建立協同高效、互利共贏的合作機制，凝聚海外發展合力。四要縱深推進全面從嚴治黨，打造風清氣正的政治生態。要強化領導班子建設，切實增強班子凝聚力、戰斗力，形成干事創業的良好政治生態。要堅持以人為本，研究建立科學合理的薪酬機制和考核制度，充分調動干部職工積極性。要加大對海外一線員工的關心關愛力度，為海外業務穩健發展凝聚人心、匯聚合力。
中冶總部及中冶國際有關負責人鄭力、朱曉飛、賈寧川等參加調研。
調研座談會現場
